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关于印发2019免费彩金大全市道路运输管理处部分空缺正科级领导职位竞争上岗选拔工作实施方案的通知

发布时间:2014-06-11 00:00     来源:2019免费彩金大全市交通运输局   
2019免费彩金大全市道路运输管理处:
经局党组研究同意,现将《2019免费彩金大全市道路运输管理处部分空缺正科级领导职位竞争上岗选拔工作实施方案》印发给你们,请按规定认真抓好落实。
附件:1.2019免费彩金大全市交通运输局局属事业单位部分空缺科级领导
职位竞争上岗选拔工作时间安排表
2.报名登记表
                           
                                  2019免费彩金大全市交通运输局
                                 2014年5月21日
2019免费彩金大全市道路运输管理处部分空缺正科级
领导职位竞争上岗选拔工作实施方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、2019免费彩金大全市人事局关于印发《2019免费彩金大全市事业单位人员聘用制度实施办法》的通知(南人字〔2003〕8号)、《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)、中共2019免费彩金大全市委组织部、2019免费彩金大全市人力资源和社会保障局关于印发《2019免费彩金大全市事业单位科级领导职位竞聘上岗工作实施意见》(南人社发〔2011〕99号)、《关于转发自治区人力资源和社会保障厅印发广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》(南人社发〔2012〕12号)和《关于进一步完善2019免费彩金大全市市直机关事业单位科级领导职位竞争(竞聘)上岗工作的通知》(南组通〔2014〕21号)文件精神,为进一步深化事业单位人事制度改革,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质的领导干部队伍。结合单位实际,经研究,决定对2019免费彩金大全市道路运输管理处部分空缺正科级领导职位实施竞争上岗选拔工作。具体方案如下:
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以深入学习实践科学发展观为指针,认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的标准,树立正确的用人导向,开阔识人视野,着眼于建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,把思想素质好、文化水平高、领导能力强、政绩突出、群众公认的人才选拔到科级岗位任职,激励事业单位干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上,努力建设高素质的交通运输干部队伍。
二、原则
坚持党管干部原则;坚持五湖四海、任人唯贤原则;坚持德才兼备、以德为先原则;坚持注重实绩、群众公认原则;坚持民主、公开、竞争、择优原则;坚持民主集中制原则;坚持依法办事原则。
三、组织机构
为加强对局属事业单位竞争上岗选拔工作的领导,确保各项工作顺利进行,决定成立竞争上岗选拔工作领导机构。
(一)竞争上岗选拔工作领导小组
组 长:王永超 党组书记、局长
副组长:莫祖俊 党组成员、副局长(兼)
张海光 党组成员、纪检组长
覃 阳 党组成员、副局长、机关党委书记、2019免费彩金大全市道路运输管理处主任(兼)
何本鹏 党组成员、副局长
汪东明 党组成员、副局长
梁展凡 党组成员、总工程师
夏愿平 党组成员、副调研员
熊红春 党组成员、副调研员
成 员:黄焕添、商新建、张红伟、诸小玲、李文斌、王立仁、朱 海、梁俊金、涂新昌、于月华、黄干明、卢康艳、李玉军。
领导小组下设办公室,办公室设在局人事科,办公室主任由局协管人事工作的领导兼任,办公室成员由局人事科、纪检监察室、机关党委相关人员组成,负责竞争上岗选拔具体工作。市运管处也要相应地成立组织领导机构,协助局竞争上岗选拔工作领导小组办公室做好具体工作,确保竞争上岗选拔各项工作的顺利进行。
(二)监督小组
组 长:张海光(兼)
组 员:卢康艳(兼)
监督小组负责对竞争上岗选拔工作全过程进行监督。
四、选拔职位、职数
2019免费彩金大全市道路运输管理处内设科室正科级领导职位4名。
五、竞争上岗人员范围
此次竞争上岗在2019免费彩金大全市道路运输管理处内部实施,凡符合条件的在职在编干部职工均可参与竞争。
六、基本条件和任职资格
(一) 基本条件
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。
2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
3.坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合,卓有成效开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。
4.有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5.正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众批评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6.坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
(二)任职资格
1.具有履行岗位职责所需要的专业知识和工作能力,符合职位说明书中规定的条件;
2.具有大学专科以上文化程度;
3.具有较强的组织协调能力、综合分析和文字表达能力;
4.近年连续两年考核被确定为优秀或连续三年考核被确定为称职(合格)以上等次;
5.身体健康。
  (三)具体岗位条件:
符合下列任职资格条件之一者:
1.现任副科级领导职务(八级职员)且任职时间满3年以上的人员;
2.曾在专业技术八级及以上岗位工作的人员,或者在专业技术九级岗位工作满1年以上的人员,或者在专业技术十级岗位工作满2年以上的人员;
3.正营级转业干部且任正营时间满3年以上的人员;
4.现在工勤技能一级岗位工作的人员,或者现在工勤技能二级岗位工作5年以上的人员。
以上任职时间截止2014年5月20日。
七、程序和方法
(一)宣传发动。发布竞争上岗方案,召开干部职工大会做好宣传动员工作,鼓励符合条件的人员积极参与竞争。
(二)报名和资格审查。报名方式可以是组织推荐、群众举荐和个人自荐,报名参加竞争上岗人员到单位竞争上岗选拔工作领导小组办公室领取并填写《报名登记表》,单位竞争上岗选拔工作领导小组根据任职资格条件等对报名者的资格进行审核,再将审查情况、报名登记表、报名人员花名册等报局竞争上岗选拔工作领导小组进行复核,由局竞争上岗选拔工作领导小组对符合条件者进行为期三天的公示,职位报名且符合条件的人数要达到1:2以上的比例方可开展竞争上岗。
(三)民主推荐。根据报名及资格审查的情况,由局竞争上岗领导小组组织召开民主推荐会议,对经资格审查合格的人员进行民主推荐,民主推荐分为会议推荐和谈话推荐。主要程序如下:1.召开会议进行推荐,参加会议的人员范围:市道路运输管理处全体干部职工,实际到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上方可开展;2.进行谈话推荐。会议推荐结束后进行谈话推荐,参加谈话推荐的人员范围:市道路运输管理处副科长及以上领导干部。民主推荐得票情况将量化为具体得分,实行百分制,满分为100分,会议推荐得分和谈话推荐得分各占50%。具体计算方式:民主推荐得分=(会议推荐得票/参加推荐人数)*50%+(谈话推荐得票/参加推荐人数)*50%。
凡在本单位会议推荐和谈话推荐得票率均达50%以上的人选,由局党组结合实际情况研究并书面请示市组织人事部门批准后,直接列为考察对象进行考察,考察合格后正式任用。
(四)能力测试。能力测评通过竞职演说的方式进行。凡民主推荐得票未超过50%或虽超过50%的但未直接列为考察对象的,将根据民主推荐得分和竞聘者的现实表现等情况按1:2的比例确定进入能力测评环节人选。竞职演说主要了解竞争者的工作思路、逻辑思维能力、语言表达能力等。凡被确定进入竞职演说环节人选通过抽签方式确定演讲顺序,在本单位全体干部职工大会上进行演讲,每人演讲时间控制在6分钟以内,要求脱稿演讲,演讲内容自定。竞职演说结束后,由与会的干部职工根据竞聘人员的演说表现等情况在相应评定档次栏内进行具体量化打分,同一职位评定为“好”等次的只能小于或等于选拔职位数额,大于职位应选数额的无效。能力测试实行百分制,满分为100分,共分四个档次,其中:85分以上为好,75-84分为较好、60-74分为一般,59分以下为差。能力测试得分=测试总得分/参与打分人数。
(五)组织考察。根据能力测试和民主推荐总得分,并结合年度考核、个人一惯表现和人岗相适等情况由局党组按1:2的比例综合研究确定考察对象,发布考察预告,由局竞争上岗选拔工作领导小组成员组成考察小组对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等全面考察,形成考察材料递交局党组讨论。
(六)决定聘任。根据能力测试和民主推荐总得分、民主测评和考察情况等由局党组集体研究,并通过票决制决定拟聘任人选,对拟聘任人选在全局范围内按规定进行不少于五个工作日的公示,公示无异议的人员,按程序报批,办理聘任手续,试用期一年。
八、时间安排
2014年6月底前完成(详见安排表)。
九、要求
(一)加强组织领导。这次竞争上岗工作时间紧、任务重、范围广、要求严。为充分体现公平、竞争、择优的原则,局党组将严格按照“稳妥、稳步、稳定”的要求,坚持选人用人标准,规范竞岗操作程序,努力把这次竞争上岗工作组织好。各单位要正确处理好竞争上岗与日常工作的关系,以高度的政治责任感和积极的工作姿态来对待这项工作,以坚定的党性和严格的组织纪律性开展好这项工作,坚守工作岗位,扎扎实实做好本职工作,做到思想不散、秩序不乱、工作不断、效率不减。
(二)加强思想政治工作。及时做好深入细致的思想教育工作,提高干部职工对竞争上岗工作的认识;教育和引导干部职工转变思想观念,正确看待竞争上岗;正视自己能力,选好适合自己的岗位;认真对待竞争上岗,充分做好竞岗思想准备工作;服从组织安排,自觉接受组织考验和挑选,用自己的模范行动参与、支持竞争上岗工作。
(三)加强组织纪律观念。在这次竞争上岗工作中,全体干部职工特别是参与竞争的同志要坚持讲政治、讲大局、讲纪律,公开、公平参与岗位竞争,不拉票贿票、不跑官要官;工作人员在竞争上岗过程中,必须坚持公道正派的原则,严格遵守工作纪律,严守秘密,自觉接受干部群众监督。发现有违纪行为或采取不正当手段的,取消其参与竞争资格,情节严重的,按照《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和《关于对违反<党政领导干部选拔任用工作条例>行为的处理规定》等有关法律和规定给予纪律处分。
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